Albert Heijn is opnieuw uitgeroepen tot favoriete bijbaanwerkgever van Nederland en dat voor het zevende jaar op rij. In het jaarlijkse onderzoek van Intelligence Group blijkt dat veel jongeren de voordelen van werken bij Albert Heijn waarderen: een flexibele werkomgeving, ruimte voor ontwikkeling en werkplezier.
Waarom kiezen jongeren voor Albert Heijn als bijbaanwerkgever?
Bij Albert Heijn kun je rekenen op flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Eén op de vijf Nederlanders is ooit bij Albert Heijn begonnen. Het is niet alleen een populaire bijbaan, maar ook een opstap naar een langdurige loopbaan. Je kunt gebruik maken van gratis online examentrainingen, leer-werktrajecten op mbo- en hbo-niveau, en volop doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
Trots op onze bijbaner
Edward Both, directeur talent en organisatie bij Albert Heijn, zegt: “We zijn ontzettend trots op al onze bijbaners en natuurlijk ook op de erkenning als meest favoriete bijbaanwerkgever. Onze collega’s leveren een enorme bijdrage aan de tevredenheid van onze klanten. Het is voor ons belangrijk dat zij bij Albert Heijn vinden wat ze zoeken: een betekenisvolle baan in een prettige werkomgeving waar je jezelf kunt zijn en volop kansen hebt om door te groeien.”
Een (bij)baan met betekenis
Bij Albert Heijn willen we dat je met plezier naar je werk gaat. Werken bij Albert Heijn is meer dan een baan; het is werk met betekenis. Albert Heijn creëert een omgeving waar je jezelf kunt zijn en volop mogelijkheden hebt om te groeien. Wat echt onderscheiden is als werkgever is dat iedere collega een belangrijke rol heeft in het verwezenlijken van de missie van Albert Heijn: ‘Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen’.
Albert Heijn Heerschap biedt nóg meer extra’s
Albert Heijn Heerschap voegt daar nog meerdere voordelen voor medewerkers aan toe. Zo ontvangen alle medewerkers 10% korting op hun boodschappen, korting op uitjes en de grootste merken en worden de leukste personeelsactiviteiten georganiseerd. Daarnaast ontvangen medewerkers een vriendenbonus t.w.v. € 50,- wanneer ze een nieuwe collega aandragen. De nieuwe collega ontvangt ook € 50,- wanneer hij of zij minimaal de proeftijd doorloopt.
Heerschap Groep ‘Meest inclusieve ondernemer Midden-Limburg’
Heerschap Groep won vorig jaar ook de Konnekt’os MVO Prijs. Hiermee mag dit familiebedrijf zich in 2024 en 2025 de Meest Inclusieve Ondernemer van Midden-Limburg noemen.
Heerschap Groep exploiteert negen franchise Albert Heijn Heerschap supermarkten en een eigen ambachtelijke bakkerij in Nederweert. In totaal werken er 1.122 medewerkers bij het bedrijf van ondernemer Stan Heerschap en deze medewerkers zijn het grootste goed van het bedrijf, of zoals HR-adviseur Laura Janssen treffend in haar pitch tijdens de finale in 2024 verwoordde: “Succes is de optelsom van al onze talenten.”
Daar voegde ze nog aan toe dat het niet de vraag óf iemand talent heeft, maar meer hoe je als werkgever ervoor zorgt dat het talent tot uiting komt. “Dat is en blijft maatwerk en daar is persoonlijke aandacht voor nodig. Dat hoef je natuurlijk niet alleen te doen. Met de samenwerking van diverse partners zijn er ontzettend veel kansen en mogelijkheden. Zie bijzonder en inclusiviteit als normaal, zou ik anderen mee willen geven. Met die mindset kom je volgens mij heel ver!”
Goed voor maatschappij en voor eigen mensen
De vijfkoppige jury van de MVO-prijs prees de manier waarop Heerschap Groep midden in de maatschappij staat. In goederen én in samenwerking. Hierbij doelt de jury op de steun waar maar liefst 75 sport-, scouting-, en carnavalsverenigingen in de regio op mogen rekenen. Heerschap Groep investeert in vijf jaar tijd meer dan € 1.000.000,- in deze verenigingen uit de regio.
Heb je feedback of een nieuwstip? Vul 
Ontvang je de gratis nieuwsbrief al? 
